职责描述：

1、协助总经理确定项目架构、人员编制，制定人事制度、员工手册及各项规章制度；

2.、协调员工与公司的劳资关系，及时作出改善建议和措施标准，上报总经理；

3、负责审核各用人部门提出的员工需求计划，严格执行项目编制，及时完成各部门员工的替补和增聘工作；

4、建立详细有效的员工资料档案，保证项目所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用；

5、组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用，签订《培训协议书》

6、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对管理中心员工手册和各项规章制度的遵守情况；

7、按时准确做好各类奖金、福利的统计、计算、核发工作；

8、切实执行工资保密制度，保证员工工资按时发放；负责员工社会保险和住房公积金等相关福利的办理及调转工作；

9、管理考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况；

10、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件；

11、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大学本科或以上学历，商业地产工作经验优先考虑；

2、5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；

3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；

4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。

职位福利：五险一金、加班补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、周末双休